Ef það verður innleitt á réttan hátt tel ég að öryggisslys og önnur vandamál sem hafa áhrif á líkamlegt ástand rekstraraðila verði leyst á áhrifaríkan hátt.
Venjulega verður mótun stjórnunarkerfis fyrir vinnuáhættu í kínverskum steypuiðnaði að fela í sér þessa þrjá þætti. Í fyrsta lagi, hvað varðar forvarnir og stjórnun á vinnuáhættu, verður það að gera:
a. Móta sértækar ráðstafanir til að koma í veg fyrir og stjórna hættum á vinnustað, svo sem ryki, eitruðum og skaðlegum lofttegundum, geislun, hávaða og háum hita;
b. Fyrirtækið ætti að skipuleggja viðeigandi starfsfólk til að meta stöðu starfshættu árlega til að staðfesta árangur af aðgerðum til að koma í veg fyrir og stjórna starfshættu;
c. Skoðið reglulega staði þar sem hætta er á vinnustað, svo sem ryk, eitraðar og skaðlegar lofttegundir, geislun, hávaði og hár hiti, til að koma í veg fyrir að starfsmenn verði fyrir skaða af þessum þáttum.
Í öðru lagi ættu starfsmenn að vera búnir hæfum vinnuverndarvörum sem uppfylla kröfur innlendra staðla eða iðnaðarstaðla og þær ættu að vera gefnar út reglulega samkvæmt reglugerðum og það ætti ekki að vera fyrirbæri þar sem útgáfan er minni eða engin til langs tíma.
Eftirfarandi atriði ættu að vera tekin til greina varðandi heilsufarseftirlit starfsmanna: a. Sjúklingar með vinnusjúkdóma ættu að fá meðferð tímanlega; b. Þeir sem þjást af frábendingum í starfi og eru greindir sem óhæfir til upprunalegrar vinnu ættu að vera fluttir til starfsmanna tímanlega; c. Fyrirtæki ættu að framkvæma reglulega líkamsskoðun starfsmanna og koma á fót heilsufarsskrám starfsmanna.
Kínverski steypuiðnaðurinn er einn af þeim atvinnugreinum sem eru í mikilli áhættu. Til að halda í rekstraraðila og leyfa steypustarfsmönnum að skapa meira verðmæti fyrir fyrirtækið ættu kínversk steypufyrirtæki að vísa stranglega til ofangreinds stjórnunarkerfis fyrir vinnuáhættu við innleiðingu.
Birtingartími: 18. september 2023